BK Systèmes connait, depuis plusieurs années, une forte croissance de son portefeuille clients, et donc, de son développement.
Du e-commerçant, à l’industriel, en passant par le prestataire logistique, le distributeur ou encore le retaileur, BK Systèmes accompagne des entreprises telles que : Spartoo, Botanic, Intermarché, la FFF, Daher, BricoPrivé, la FDJ…
Cette année, les équipes des Ressources Humaines et du Marketing & Communication unissent leurs forces pour réinventer l’acquisition de talents. Une nouvelle stratégie a été mise en place par l’entreprise pour acquérir de nouvelles compétences. En voici les 5 étapes clés.
Véritable vitrine pour l’entreprise, l'offre d’emploi est soigneusement préparée et rédigée par Solène et Marie, notre équipe RH, afin d’attirer des candidats en adéquation avec les profils que nous recherchons. Ces offres permettent aux futurs collaborateurs de connaître les prérequis et compétences à avoir pour intégrer la BKTEAM.
Désormais, il est possible de postuler sur le site internet de BK SYSTEMES et de télécharger directement son CV en cliquant sur l’offre d’emploi qui intéresse les potentiels candidats.
Les équipes RH et Marketing & Communication ont déterminé, ensemble, les canaux les plus pertinents pour la diffusion des offres d’emploi :
A son arrivée dans la BKTEAM, le nouveau collaborateur passe la phase “administrative” : remise des documents, mutuelle, présentation de l’organigramme, 1 ou 2 goodies bien entendu, visite des locaux...
WELCOME TO THE BKTEAM !!!!
Suite à cela, notre nouveau collègue de travail rentre rapidement dans le vif du sujet et participe à un programme de formation et d’intégration sur une quinzaine de jours.
Il est formé sur la partie technique, fonctionnelle et sur les procédures mises en place chez BK Systèmes. Toutes ces formations sont dispensées par d’autres collaborateurs de l’entreprise. Et s'il le souhaite, il vient renforcer nos différentes TEAMS : BK BOUGE, BK APERO, BK RESTO...
L’année 2021 reflète totalement le souhait du Président de l’entreprise, Mr BIESBROUCK, qui avait pour but de passer la barre des 70 collaborateurs en fin d’année.
C’est sur cette lancée que 17 nouvelles personnes ont intégré BK Systèmes depuis janvier 2021, et ce, dans les différents pôles de la société.
Quatre stagiaires ont également fait partie de l’aventure cette année. Contribuer à la formation des jeunes d’aujourd’hui, futurs potentiels collègues de demain, c’est important pour l’entreprise. Nous savons à quel point leurs recherches de stage sont compliquées, d’autant plus avec la crise de la CoVid-19.
« Lors du processus de recrutement, j’ai beaucoup apprécié mes échanges avec Solène Veyret et Marie Frénéa. Dès le premier contact, je me suis senti à l’aise et motivé par le projet qui m’avait été présenté. J’ai perçu le fait de rejoindre BK Systèmes comme un challenge. L’approche abordée ne consiste pas seulement à décrypter le profil du candidat mais la personne qui se cache derrière. »
BK Systèmes tient à ce que chaque candidat comprenne l'analyse qui est effectuée à chaque étape du processus de recrutement. Notre méthode nous permet de valider la compatibilité des candidatures avec nos besoins et critères. BK Systèmes s’engage à rendre une réponse à chaque candidat, quelle que soit la décision finale.
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